Vợ sinh, chồng được nghỉ?
Có nhiều ý kiến nên cho lao động nam nghỉ việc một thời gian ngắn để chăm sóc vợ sau khi sinh. Được nghỉ hộ sản 6 thángSáng 23/5, các đại biểu Quốc hội đã đưa ra hai phương án chế độ thai sản đối với lao động nữ. Theo đó, người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng hoặc 5 tháng và được nghỉ thêm một tháng trong trường hợp đặc biệt.
Đại biểu Nguyễn Thị Thanh Hòa (Bắc Ninh) cho rằng, mỗi lần vượt cạn là mỗi lần nguy hiểm, nên việc sinh con được nghỉ 6 tháng là xứng đáng. Để thực hiện thiên chức người mẹ, “Cả cuộc đời lao động của một người phụ nữ chỉ nghỉ 6 tháng 2 lần thì chưa phải là nhiều”, bà Hòa nói.
Xoay quanh vấn đề này, còn có ý kiến của các đại biểu Siu Hương (Lào Cai), Phạm Đức Châu (Quảng Trị), cho rằng, luật phải có những điều khoản cụ thể, đảm bảo quyền lợi đối với các sản phụ sảy thai hoặc nam giới là chồng của sản phụ qua đời sau khi sinh vì việc này ảnh hưởng rất nặng nề đến cả thể chất lẫn tinh thần của họ.
Đại biểu Lê Văn Hoàng (Đà Nẵng) cho rằng, quy định như vậy là hợp lý, tạo điều kiện cho bà mẹ chăm sóc sức khỏe bản thân và con em đồng thời phù hợp với khuyến cáo nuôi con bằng sữa mẹ và thể hiện tính ưu việt của Nhà nước xã hội chủ nghĩa.
Cạnh đó, một số ý kiến cho rằng nên có quy định cho lao động nam nghỉ việc trong trường hợp người vợ bị chết trong hoặc ngay sau khi sinh con. Thậm chí có thể cho lao động nam nghỉ việc một thời gian ngắn để chăm sóc vợ sau khi sinh.
ĐB Ngô Thị Minh (Quảng Ninh) nêu vấn đề, hiện chúng ta chưa tạo điều kiện cho chồng chăm sóc vợ con trong thời gian nghỉ sinh. Nhiều nước trên thế giới, lao động nam có thể nhận được khoản tiền từ 1 – 2 tháng lương để chăm sóc vợ con mình. Vì thế ngành bảo hiểm của chúng ta cũng cần có quy định để trả lương cho thỏa đáng.
Cần chế độ thai sản cho phụ nữ nông dânBà Nguyễn Thị Thanh Hòa (Chủ tịch Hội LHPN VN) đề nghị nên có chế độ thai sản cho phụ nữ ở nông thôn, vùng sâu vùng xa, phụ nữ thất nghiệp, không có bảo hiểm xã hội…
Ý kiến này được sự đồng tình và nhất trí cao là chế độ nghỉ thai sản phải đảm bảo thời gian nghỉ lao động cho sản phụ 6 tháng, áp dụng không phân biệt với mọi ngành nghề và vùng miền qua đó đảm bảo sự công bằng đối với mọi trẻ em và về lâu dài là chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.
Nên có chế độ thai sản cho phụ nữ ở nông thôn, vùng sâu vùng xa, phụ nữ thất nghiệp, không có bảo hiểm xã hội (ảnh minh họa)
Bà Hòa còn đề xuất cần có trợ cấp cho những phụ nữ nông dân thực hiện đúng chính sách dân số. Bổ sung ý kiến này, Đại biểu Đỗ Văn Vẻ (Thái Bình) còn đề xuất, nên có chế độ trợ cấp 1 tháng lương (tùy theo mỗi vùng) cho các lao động tự do.
Bên cạnh đó, có những ý kiến cho rằng cần nâng cao chế độ thai sản hơn nữa, phù hợp với từng trường hợp đặc thù, như đối với đối với các lao động nữ làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, thời gian nghỉ thai sản cần được kéo dài tới 7 tháng. Với trải nghiệm của một người mẹ, một nữ công nhân, đại biểu Cù Thị Hậu (Hưng Yên), bày tỏ “máy móc trói chặt chân khiến nữ công nhân không có điều kiện cho con bú”.
Một số đại biểu đề nghị Dự thảo luật cần thêm các quy định bảo vệ quyền lợi của nữ lao động trong thời gian nghỉ thai sản, trong trường hợp không may khi sinh nở và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo các quyền lợi trên cho người lao động.